Oferta

Programy well-being

W projektowaniu odpowiednio dopasowanego modelu well-beingowego dbam aby wszystkie obszary były odpowiednio zaopiekowane. Są to kwestie dotyczące dobrostanu w obszarze  psychicznym, społecznym, środowiskowym, fizycznym, finansowym, duchowym oraz intelektualnym.
Holistyczne działanie przynosi najlepsze i najszybsze efekty. 

Well-being jest ściśle związany z psychologia pozytywną, skupiającą się na rozwiązaniach zapewniających dobrostan w miejscu pracy.

Działania well-beingowe indywidualne lub grupowe mają za zadanie utrzymać odpowiednią temperaturę, w przenośni i dosłownie.

W projektowaniu odpowiednio dopasowanego modelu well-beingowego dbam aby wszystkie obszary były odpowiednio zaopiekowane. Są to kwestie dotyczące dobrostanu w obszarze  psychicznym, społecznym, środowiskowym, fizycznym, finansowym, duchowym oraz intelektualnym.

Holistyczne działanie przynosi najlepsze i najszybsze efekty. 

Najlepszym miernikiem dobrostanu jest życie pełnią życia.

Z jakiego powodu warto inwestować w działania well-beingowe?

• O 125% zmniejsza się ryzyko wypalenia zawodowego,
• O 45% zwiększa się szansa na satysfakcje w pracy,
• 70% mniej incydentów związanych z zaburzeniami bezpieczeństwa,
• 29% większe prawdopodobieństwo efektywniejszej produktywności,
• 10% wyższe oceny klienta,
• 43.2% pracowników uważa, że sens pracy jest dla nich ważny,
• 66% pracowników chce aby praca była zgodna z ich wartościami.

Dane: Wellbeing Lab., Raport PwC, Well Hr, Absolvent Consulting.

Dbanie o zdrowie pracownika jest fundamentem na tle starzejącego się społeczeństwa i wydłużającego się życia.

Ostatecznie wszyscy dotrą do tego wniosku, pytanie w jakim stanie, z jaką motywacją i nastawieniem do pracy?

W kreowaniu pozytywnego miejsca pracy udział bierze organizacja oraz pracownicy.

Podnoszenie świadomości znaczenia well-beingu, opracowanie strategii, metodyki, kultury organizacyjnej powinno spłynąć z góry, to rola liderów oraz osób mających wpływ na budowanie kultury organizacyjnej.

Chętnie Cię w tym wesprę.