Przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu

Wypalenie zawodowe jestem tematem o który coraz częściej jawi się jako obszar zainteresowania nie tylko działów HR. Jest zjawiskiem coraz częściej występującym jako wynik intensywnych zmian cywilizacyjnych, coraz większymi wymogami organizacji. Pracownik który był zaangażowany, któremu praca sprawiała przyjemność czuje się coraz bardziej przepracowany, przestaje rozwijać sie zawodowo, a praca nie daje mu satysfakcji. Do wypalenia zawodowego prowadzi proces, a nie pojedyncze zdarzenie które wpływa na pracownika. Osoba u której przeważa stres, frustracja, negatywne postrzeganie siebie i cynizm negatywnie wpływa na innych współpracowników i miejsce pracy. Pojawia się szereg problemów zdrowotnych które będą się nasilać prowadząc do poważnych chorób. Wypaleniu zawodowemu można zapobiegać, a w sytuacji, gdy się pojawi, to również skutecznie zwalczać

Po szkoleniu uczestnicy będą wiedzieli:

• czym jest wypalenie zawodowe i kto jest na nie narażony,
• na jakie objawy należy zwracać uwagę,
• jak zapobiegać wypaleniu zawodowemu,
• jakie znaczenie ma zachowywanie balansu w życiu zawodowym i prywatnym,
• co należy zrobić w sytuacji gdy jest się w zagrożeniu wypaleniem lub w trakcie,
• jakie są sposoby wpływania na wzrost własnej skuteczności.

• Pracownicy zagrożeni wypaleniem zawodowym,
• osoby zarządzające zespołem,
• pracownicy wypaleni zawodowo,
• działy HR

• Zdobycie wiedzy czym jest wypalenie zawodowe, co je wywołuje oraz jakie są jego skutki, umiejętność zapobiegania
• wypaleniu zawodowemu, rozpoznawanie i reagowanie na pierwsze objawy wypalenia u siebie oraz u współpracowników.

• Czas trwania szkolenia uzależniony jest od potrzeb i możliwości zleceniodawcy.
• Stosowane metody:
• • dyskusja moderowana,
  • analiza prawdziwych przypadków.
• Webinar o tej tematyce trwa 1h.

1. Czym jest wypalenie zawodowe?

Definicja wypalenia zawodowego.

Choroba nazywana wypaleniem zawodowym – czy istnieje?

Fazy wypalenia zawodowego i ich objawy.

Przyczyny wypalenia zawodowego i czynniki ryzyka.

Sposoby badania wypalenia zawodowego.

2. Znaczenie prewencji wypalenia zawodowego.

Rozmiar problemu

Przewidywania na nadchodzące lata

Wydatki i konsekwencje związane z syndromem wypalenia zawodowego

3. Rola kultury organizacyjnej

Wpływ kultury organizacyjnej na rozwój zjawiska wypalenia zawodowego

Znaczenie działań podejmowanych przez firmę w zapobieganiu wypaleniu zawodowemu

Znaczenie działu HR w zarządzaniu problemem wypalenia zawodowego

Funkcja menedżerów w przeciwdziałaniu wypaleniu zawodowemu

4. Przykłady dobrych praktyk z przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu

Wdrożenia działań na poziomie pracownika.

Wdrożenia działań na poziomie organizacji.

5. Storytelling – historie osób dotkniętych wypaleniem zawodowym.

Podniesienie świadomości, filmoterapia. 

Czas trwania szkolenia:

Szkolenie trwa 8 godzin zegarowych wraz z przerwami.

Metody szkoleniowe:

Zajęcia prowadzone są metodą warsztatową opartą na aktywacji uczestników szkolenia poprzez wykład z prezentacją multimedialną, pracę w zespołach, ćwiczenia praktyczne, dyskusja.

Harmonogram

Czym jest wypalenie zawodowe? (rozmowa, ćwiczenia) 09.00-10.30 

Przerwa 10.30-10.45   

Znaczenie prewencji wypalenia zawodowego. 10.45-12.00

Przerwa 12.00-13.00

Rola kultury organizacyjnej 13.00-14.30

Przerwa 14.30-14.45

Przykłady dobrych praktyk z przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu 14.45-15.45

Storytelling – historie osób dotkniętych wypaleniem zawodowym 15.45-16.30

Walidacja i zakończenie 16.30-17.00